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為什么家族式鈑金廠為什么留不住人才?

發表日期:2017-05-26訪問量:

某鈑金廠是家族式的企業,從總經理到下面的主任,全都是自己家族的人。幾年前,他們抓住了這個行業最好的發展機會,成功地在市場中占有一席之地。

但是,由于競爭的日趨激烈,他們明顯感覺到了力不從心,需要雇傭其他更有能力的人。于是,總經理開始擬定招人的計劃,經過層層篩選,三個優秀的人才進入了這家公司,并分別擔任了不同的職務。

總經理認為新招來的三個人能力很強,一定會幫助公司扭轉現在不利的形勢。

但是,一切卻出乎他的意料,這三個人不但沒有幫助公司走出困境,反而在幾個月內先后辭職,而且他們與自己的上級也相處得很不愉快。

在生意場上打拼多年的總經理知道,如果是一個人這樣做,可能是他自己的原因,但是,三個在不同部門工作的人不約而同的采取了相同的做法,一定是公司內部出現了問題。

于是,總經理將這三個人找到,很誠懇地向他們請教,到底是什么原因導致他們不愿意再繼續干下去,而選擇辭職。

經過長時間的交談,總經理明白了,原來是自己的親戚們根本沒有將他們真正看作是公司的人,什么事情都不愿意讓他們參與,對這些非本家族的人十分排斥,他們感覺到自己再努力也無法融入公司的氛圍,每天的工作沒有任何愉快和成就感可言,感覺到的只是被孤立。

所以,不管掙多少錢,他們都不會選擇在這里干下去。

三個辭職的人并沒有錯,在這樣的家族意識非常強的企業中,經過努力無法融入其中,也就無從談所謂的忠誠度了。

對公司或者企業忠誠,首先要企業張開雙臂真心歡迎員工,員工才能忠誠的對待企業或者公司。如果企業或者公司對員工采取的是排斥和孤立的態度,員工也不可能以忠誠之心對待企業。

這樣的企業或者公司應該首先從自身下手,盡量淡化家族意識,尤其是一些沒有才能,只是憑借血緣關系而做到要職的人,總經理應該將其降職,換非本家族而有能力的人擔任他的職務,讓大家將工作與家務分開。

只有這樣才能真正接受非本家族的員工,才能培養這些能為公司或企業創造價值的員工的忠誠度。

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